Поиск работы – это тот процесс, на котором сегодня, как и на многом другом, научились зарабатывать. Кадровые и рекрутинговые агентства, или как их ещё называют хедхантеры, оказывают услуги по поиску работы, извлекая из этого материальную выгоду. Агентства выполняют свою работу, но насколько эффективно и в какие именно стоит обращаться – это еще остается под вопросом. В общем случае, как работодатели, так и соискатели обращаются в кадровое агентство (КА). Но вот принцип взаимодействия КА с обеими из сторон разительно отличается. И здесь выделилось два направления. Кадровые агентства, живущие за счет соискателей Первые кадровые агентства «держатся на плаву» за счет взимания денег за свои услуги с людей, ищущих работу. Это является платой (в размере 3-10 у.е.) за то, что на определенных условиях кадровое агентство будет помогать Вам в поисках работы. Общими для большинства таких кадровых агентств является ограниченный срок поиска вакансий, начиная от одного-двух месяцев. Либо же Вам будут помогать в поисках работы до полного трудоустройства, но уже при условии, что Вы вернете оговоренный процент от первой зарплаты (15-50%) в агентство. В большинстве случаев, последний вариант оказывается предпочтительней по нескольким причинам. В первую очередь, такие агентства заинтересованы в предоставлении высоко оплачиваемой вакансии, причем в кратчайшие сроки. Ведь от зарплаты соискателей зависит и уровень их дохода, а это значит, что и вакансии в КА для Вас будут подыскивать с более высоким гонораром. Но, к сожалению, тоже как получится. Во многом это зависит от политики агентства. Грамотный подбор в соответствии с требованиями обеих сторон – это медленный и не всегда конкурентноспособный путь к процветанию при таком способе оказания услуг. В любом случае, кадровые агентства, которые живут за счет соискателей, и поэтому заинтересованы в многочисленности, обращающегося к ним народа. Одни привлекают многочисленностью вакансий, что обрекает работодателей на толпы соискателей. И наоборот, заставляют бегать людей, ищущих работу, по всем фирмам хоть сколько-нибудь удовлетворяющих их требованиям. Другие же кадровые агентства собирают соискателей за счет более качественного подбора работы. Как отличить первые от вторых? Это становится заметно со временем, когда те агентства, что вели более грамотный подбор, и тем самым повысили свой рейтинг на рынке труда. В такие агентства имеет смысл обращаться только, если Вас устроит работа со средним заработком (более высокие вакансии в этих КА предлагаются редко). Или же Вы просто подыскиваете временную или с неполной занятостью работу. Дело в том, что в такие КА обращаются, как правило, небольшие фирмы, чтобы сэкономить на подборе персонала. Остальные же вакансии для агентств собираются собственными агентами, что, естественно, не привносит в их базу данных более высокооплачиваемые вакантные должности. Кадровые агентства, доходные за счет работодателей Крупные компании предпочитают заплатить кадровому агентству за профессиональный подбор кадров. Для солидных фирм неприемлемо тратить время на «поиск иголки в стоге сена», поэтому они обращаются в хорошо зарекомендовавшие себя КА. В таком варианте к работодателю направляются только высококвалифицированные кадры с учетом всех особенностей фирмы. Такие кадровые агентства имеют ещё и другие названия – рекрутинговые компании, хедхантеры. Они ведут подбор персонала более целенаправленно, этично относятся как к работодателям, так и к заказчикам. Причем финансовый расчет ведется только с работодателем, что накладывает соответствующие обязанности на агентство (сроки поиска кандидата, бесплатная замена и т.п.). Для тех же, кто ищет работу, агентство предоставляет свои услуги на бесплатной основе. Поэтому в рекрутинговые компании в основном обращается топ-персонал (руководители различных уровней, бухгалтера, менеджеры, а также строительные бригады и пр.). У таких компаний есть определенный опыт в подборе соответствующих кадров. Рекрутеры – это сотрудники, которые имеют определенные навыки не в области психологии и общения с людьми, а вернее не только их. Рекрутеры, как правило, набираются из людей с соответствующим образованием и, конечно же, знакомы со сферой деятельности фирм и организаций, для которых ведется поиск сотрудников. Зачастую они также присутствуют на проводимых собеседованиях для достоверной оценки и подбора персонала в будущем. Поэтому целесообразно обращаться за помощью в поиске работы именно в рекрутинговые компании. Полезно будет узнать о них следующую информацию: опыт работы (желательно 2-3 года), в каком направлении ведется целевой поиск сотрудников, для каких фирм уже велся подбор персонала.
В том случае, если агентство взимает плату и с компаний, и требует их с Вас – совсем не означает, что Ваши расходы на поиски работы разделятся пополам. В половине случаев это признак таланта, в половине – мошенничества кадрового агентства (в бизнесе таких не очень любят). Фирмы, которые узнают, что взяли и с них и с человека, не очень хорошо относятся к КА. И, конечно же, при следующей необходимости обращаются в другие агентства.
Чтобы принять правильное решение, в какое именно обращаться кадровое агентство, полезными будут и следующие рекомендации. Солидные кадровые агентства попросят Ваше резюме. Наверняка, Вы можете правильно составить резюме самостоятельно. Если же нет, в кадровом агентстве Вам предложат помощь в его составлении или внесут некоторые корректировки в содержание и структуру резюме (бесплатно или нет – это другой вопрос). Это им поможет найти более подходящую для Вас вакансию. И только в плюс, если перед тем, как отправлять Вас на собеседование, кадровое агентство, пересылает резюме в соответствующую организацию. На эти детали многие люди не обращают внимание, а, по сути, они остаются важными в трудоемком процессе поиска работы. Поэтому старайтесь выбрать «правильное» кадровое агентство.
